体制内，都说提拔是门玄学，令人捉摸不透五通，很多人虽然混迹多年，但仍然不得要领，眼睁睁看着身边的人都提拔了，而自己原地不动，他们辗转反侧，苦思冥想，却不明白问题出在哪里。

　　其实凯时国际注册登录，问题的根源在于，受领导职数的限制，体制内的上升渠道是狭窄的，每到一个层级，能继续往上走的始终是少数。虽然现在实行职务和职级并行，但如果做不到领导，同样难以解决职级，因此，想要得到进步，唯有追求提拔砝码，这就形成了僧多粥少的局面，每前进一步都要经过激烈的竞争。

　　一些人能力出众，工作也很努力，但却迟迟得不到提拔。无数案例说明，个人能力虽然是提拔晋升的基础条件，但外力同样重要，后者往往还是决定性的因素。

　　下面这三则故事告诉我们，那些善于依靠外力、借助外力的人，往往提拔顺畅，官运亨通。而纯靠个人能力的，尽管非常努力，但始终跟不上前者的脚步。

　　十多年前，年龄相仿、学历相同的小吴和小张两人凯时国际注册登录，同时考上了某乡镇公务员。那时还没有五年基层服务期的限制，入职两年后，小吴通过遴选考上了市委组织部，而小李则被县委办挑中，各自走上了不同的道路。

　　小李在县委办兢兢业业写了十几年材料，熬走了好几任领导，终于，在临近不惑之年，得到了组织的认可，荣升县委办副主任，实现了等待多年的副科梦。

　　不久，小李的直接领导也要换人了。看到任命通知后，小李几乎惊掉了下巴！原来，新任的县委常委、县委办主任，竟然是他的老相识，曾经一起在乡镇做新兵蛋子的小吴喷砂枪。

　　小李苦等了十几年的副科，小吴在市委组织部待了三四年就实现了，接下来又顺利当上了科长，兜兜转转十几年，又回到了这个县当领导，成为了小吴的直接上级。

　　从两个人的初始条件来看，并没有太大的差距，影响他们发展的最大因素，就是各自所在的平台，一个是从基层努力往上爬，另一个是熬到了一定级别往下放胡应麟，后者的上限是前者无法比拟的。所以，两人最终取得的成就不可同日而语。

　　赵和钱分别是两个不同县直机关的办公室主任，两人都有着不错的能力，同年被县里评为“优秀办公室主任”，但五年过后，两个人的境遇产生了巨大差别。

　　赵所在的单位一把手已经50多岁，身体状况不是太好，想着也快退休了，对单位的管理不太上心钳，睁一只眼闭一只眼，不注重理顺员工心气，搞好内部团结，任由几个副职来回折腾。这样一来，虽然单位表面看去波澜不惊，但内部关系却错综复杂，几派人马互相争斗，每到推荐提拔干部时，就互相攻击，互相拖后腿，导致单位几年来一个人也提拔不了，赵自然也在此列。心灰意冷之下弹变空程，赵辞去了办公室主任职务，在单位佛系躺平，大概率以科员身份退休。

　　而钱所在的单位一把手年富力强外力，班子成员有朝气运动副、有干劲，在他们的带领下，这个单位干事氛围浓厚，工作成绩优异，得到了县里的充分肯定。而他们也注重培养干部，为单位里的年轻人争取评先评优和提拔晋升的机会。乘着这股东风，钱很快被推到乡镇担任副镇长，之后又升任副书记，现在已经是正科实职的镇长。

　　这个故事告诉我们，一个人所处的环境很重要，天时地利人和缺一不可。如果能遇到赏识自己的伯乐，以及愿意成人之美的同事，那是人生幸事液体润滑，以后的发展也能顺风顺水。

　　如果运气不好掉进了“螃蟹堆”，那么只要你往上爬，就会有无数钳子把你拉下来，这样只能哀叹时运不济了。要想破局，还得寄希望于调走或者考走，换一个环境争取转变运势。

　　这种情况最显而易见，那些关系背景过硬的“官二代”“富二代”，在仕途上往往比草根阶层少奋斗十年到二十年，从起跑线上就开始遥遥领先，一骑绝尘。

　　孙和李是同年考上的乡镇公务员。孙出生于农村家庭，在体制内毫无背景，一直留在乡镇工作，到了四十多岁的年纪，好不容易才得到提拔，担任乡镇副职领导。这时候，他已经是两鬓斑白的中年干部，仕途基本已经到头了，最大的希望，就是能保留职级调出县城工作，方便照顾上中学的儿子。

　　而李的父亲是正处级干部，母亲也是副处吹风机，在父母的荫护下，李的仕途顺畅，基本上到点即提拔凯时国际注册登录。先是公务员转正满三年后，提拔担任团县委副书记，再过了三年，转正为团县委书记，之后，又找遍各种关系，谋到了市级机关一个副处实职位置，预计在退休之前，可以达到他父亲的高度——正处级别。

　　所以，人们常说，投胎也是技术活，“官二代”们除了家庭背景的助力外，从小接受的官场文化熏陶，可以让他们少走很多弯路，这也是他们仕途顺畅的资本。